Persoonlijke groei, valkuilen

Vandaag had ik een interessant gesprek met een collega die twijfelde of dit wel de juiste opdracht voor hem was, omdat niet alles even soepel ging. Het was een mooi gesprek en we hadden het over valkuilen en persoonlijke groei. Als je bewust bezig bent met groei, dan zal je vermoedelijk ook je collega’s wel eens om feedback vragen. En dan probeer je hopelijk iets verder te gaan dan het vissen naar complimentjes. Wat hebben ze te melden? Krijg je bijvoorbeeld wel eens te horen ‘pick your battles!’?

Voor mij is dit een van mijn valkuilen als tester. Ik ben een tester, ik heb een mening, ik sta ergens voor. Maar die mening wordt uiteraard niet altijd door iedereen op het werk gedeeld. Zelfs niet altijd door mijn collega-testers. Daar waar ik iets bijvoorbeeld een heel belangrijke en zinnige test vind, kan een andere tester dat een zinlose test vinden, die weggegooid zou moeten worden. ‘Hij gaat toch nooit fout, hij kan weg’. Ik ga er tegenin. ‘Juist dat hij niet fout gaat, biedt heel veel informatie, dat geeft juist vertrouwen in de software, daarom draait hij juist mee’. Twee meningen die recht op elkaar staan. Wat doe je dan?

Het kan je valkuil zijn om bij afwijkende meningen altijd meteen maar toe te geven ‘om de lieve vrede te bewaren’. Het kan echter ook je valkuil zijn om juist altijd te proberen om je gelijk te halen. Je bent tester, je wordt gevraagd kritisch te zijn, dus laat jezelf horen. Maar inderdaad, ‘pick your battles’, probeer niet koste wat het kost je zin te krijgen. Het risico bestaat dat ze gaan denken, ‘daar heb je hem weer’, met als gevolg dat ze niet meer naar je boodschap luisteren. En dan sta je daar dan. Wat nu te doen? Geef je het op of ga je juist nog harder strijden voor je gelijk? Ga je figuurlijk gezien schreeuwen? Grote kans dat je doorslaat naar een extreme kant, ‘nou weet je wat, doe dan maar lekker wat jullie willen, jullie weten het toch altijd beter’. Herkenbaar?

Mooi, dan is het nog niet te laat en kan je er wat aan gaan doen. Er is vast wel een collega in de buurt die je vertrouwt. Vraag of hij je wilt helpen om beter te worden. Geef aan wat je valkuil is en vraag of hij daar eens op kan letten in jouw dagelijkse werk. Vraag hem om het aan te geven als hij het ziet gebeuren, of als dat niet kan, bijvoorbeeld in een vergadering, om een signaal te geven. Het kan het signaal zijn om even te realiseren wat je aan het doen bent en je gedrag aan te passen, zodat ze wel naar je (blijven) luisteren.

Heb je valkuilen en zit je op een opdracht die niet helemaal soepel loopt? Mooi, maak er gebruik van, het is namelijk de ideale plek om te groeien.

Succes!

 

(Dit verhaal is geschreven door Fred Steenbergen en verscheen op 3 november 2017 op LinkedIn, op 5 juni 2018 is het geplaatst op Zeepkistje)